Больше половины работодателей (56%) сообщили, что во II квартале 2023 года на рынке труда самыми дефицитными специалистами стали представители рабочих профессий, говорится в совместном исследовании сервисов Работа.ру и СберПодбор.
На втором месте — менеджеры по продажам, их нехватку отметили 37% опрошенных, а на третьем — IT-специалисты (28%). Еще 26% участников опроса отмечают сложности с набором сотрудников на массовые специальности: кассиров, продавцов, курьеров. А 26% сталкиваются с дефицитом инженеров и технических специалистов. Также 14% работодателей уверены, что найти сегодня сложно строителей, а 9% — врачей.
«В условиях кадрового голода компании активно конкурируют между собой, предлагая соискателям лучшие условия: расширенный соцпакет, ДМС, повышенные зарплаты. Самый высокий рост зарплатных предложений в 2023 году заметен в сфере офис-служб и бизнес-услуг — работодатели в этой сфере стали предлагать на 22% больше, чем в начале 2022 года. Заметно выросли зарплатные предложения на вакансии для студентов и стажеров — также на 22%», — говорит Александр Ветерков, заместитель генерального директора Работа.ру и операционный директор СберПодбора.
Воронеж — город с богатейшей историей, уходящей корнями в эпоху Петра I, и одновременно современный…
Секционные и телескопические мачты применяют для размещения молниеприемника на расчетной высоте над зданием, сооружением или…
Вы приходите в мебельный салон, и глаза разбегаются от обилия моделей. Но вдруг замечаете: нужный…
Остекление балкона — не просто «поставить рамы»: это инженерная задача, где ошибка в одном узле…
Практическая задача: клиент приходит с запросом на «полное отсутствие сил». За 15–20 минут первичной консультации…
Согласно данным Всемирной организации здравоохранения, до 40% обращений к врачам общей практики связаны с состояниями,…