Срок заключения трудовых договоров с иностранными сотрудниками может быть ограничен двумя годами, соответствующий документ Министерство труда и социальной защиты РФ разместило на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
Сейчас работодатели могут заключать трудовые договоры с иностранными гражданами на бессрочной и срочной основе. Договоры будут заключаться «в порядке целевого организованного набора».
При этом разрешение на работу будет выдаваться иностранному гражданину на срок заключенного с ним трудового договора, но не более чем на два года, отмечается в документе.
При досрочном расторжении договора, мигрант будет обязан покинуть РФ в течение 30 дней. Исключение составляют сотрудники, заключившие договор с другим работодателем, также участвующим в целевом наборе. Для этого в 30-дневный срок мигрант должен предоставить договор для продления разрешения на работу в России.
Ранее сообщалось, что в России будет создана структура для целевого набора иностранных работников в форме публично-правовой компании. Она будет заниматься подбором иностранных граждан для работы в России и фактически станет кадровым центром, в который смогут обратиться компании для набора мигрантов.
Воронеж — город с богатейшей историей, уходящей корнями в эпоху Петра I, и одновременно современный…
Секционные и телескопические мачты применяют для размещения молниеприемника на расчетной высоте над зданием, сооружением или…
Вы приходите в мебельный салон, и глаза разбегаются от обилия моделей. Но вдруг замечаете: нужный…
Остекление балкона — не просто «поставить рамы»: это инженерная задача, где ошибка в одном узле…
Практическая задача: клиент приходит с запросом на «полное отсутствие сил». За 15–20 минут первичной консультации…
Согласно данным Всемирной организации здравоохранения, до 40% обращений к врачам общей практики связаны с состояниями,…