Не меньше 50 тысяч рублей на стажировке. Работодатели не готовы оплачивать зарплатные запросы зумеров

Эксперты назвали зарплатные ожидания зумеров во время стажировкиТреть зумеров рассчитывает получать во время стажировки не менее 50 тысяч рублей, а после ее окончания — не менее 100 тысяч рублей. Это объясняется тем, что самое большое количество стажировок предлагается в сферах деятельности с высоким уровнем доходов. И высокими зарплатными ожиданиями, которые работодатели, на самом деле, не готовы удовлетворить.

Каждый третий зумер хотел бы получать во время стажировки от 50 тыс. рублей, выяснили в компании Level Group и агентстве А2 Research. Каждый пятый — от 30 до 40 тыс. рублей, каждый шестой — от 40 до 50 тыс. рублей. Еще треть стажеров готовы получать в период стажировки меньше 30 тыс. рублей. После ее прохождения зарплата сразу должна возрастать до 100 тыс. рублей, считает 42% молодых специалистов.

Самое большое количество предложений для стажеров размещают IT-компании, организации финансового сектора, сферы продаж, промышленные предприятия и строительные организации, рассказали в Superjob.

Высокое вознаграждение стажеру встречается. В Москве бизнес-консультанту на стажировке готовы платить 80 тыс. рублей в месяц. В отделе логистики стажер может получать 74 тыс. рублей. Но большинство работодателей не готовы на такую высокую оплату. Среди тех зумеров, которые уже проходили стажировку, 34% получали от 30 до 40 тыс. рублей, 24% — от 20 до 30 тыс рублей, еще 24% — от 10 до 20 тыс. рублей, а каждый пятый получал менее 10 тыс. рублей.

Стажировки становятся все более распространенным явлением. Они есть почти в 70% компаний. И в трети из них — это специально разработанные программы, сообщили в Superjob.

Для молодых специалистов стажировка — возможность получить место в штате. «В конкурентной борьбе за таланты все большее число компаний делает ставку на «выращивание» собственных кадров», — считает Валентина Романова, HR-директор Level Group.

Термин «стажировка» не закреплен в Трудовом кодексе РФ, трудовой договор заключается после приказа о трудоустройстве, поэтому в период стажировки молодых сотрудников оформляют на работу с помощью срочного договора, пояснили в «Авито Работа». При этом период прохождения стажировки фиксируется в трудовой книжке.