Выпускники каких технических вузов больше всего зарабатывают и почему?

Есть профессии, на которых можно хорошо заработать не только в столице или региональном мегаполисе. Это наглядно показывает исследование SuperJob: «Рейтинг вузов России по размеру заработной платы молодых специалистов, занятых в ИТ-отрасли».

Аналитики изучили доходы получивших дипломы в 2017-2022 гг. В ТОП-20 вошли более 60 институтов и вузов (у многих были одинаковые данные). Например, самое многолюдное место — 20-е, здесь 15 вузов, выпускники которых получают 120 тысяч рублей в месяц. Больше всего в этом ТОП-20 региональных вузов. Заработная плата их аспирантов — от 120 до 190 тысяч. И это не только выше средней зарплаты в регионе, но и в ИТ-отрасли. Возьмем Оренбургский государственный университет. Его ИТ-специалисты получают в среднем (по рейтингу) 135 тысяч рублей в месяц. Это в 2,7 раза больше, чем в промышленности, и более чем в три раза — в области. Выпускники Ижевского государственного технического университета имени ВИМТ Калашникова зарабатывают 145 тысяч: почти вдвое больше, чем в промышленности, и втрое больше, чем в области. В Татарстане средняя ИТ-зарплата уже давно превышает традиционно самый высокий доход нефтяников. Он составил 78 тысяч. А выпускников Казанского (Приволжского) федерального университета — 190 тысяч. А дальше – через первую двадцатку.

В Татарстане средняя зарплата ИТ-специалиста, в том числе молодого, превысила заработок нефтяников, которые традиционно были самыми высокими

В чем секрет успеха этих кандидатов? Мы поговорили с преподавателями и выпускниками. И вместе они вывели пять составляющих успешной «денежной карьеры». Айнур Минибаев, выпускник кафедры информационных технологий и интеллектуальных систем Казанского федерального университета, уже пять лет руководит агентством по разработке продуктов. И создал он его, учась на бакалавра. Компания разработала более 70 цифровых сервисов, мобильных приложений и личных кабинетов для клиентов в России и за рубежом. Айнур Минибаев считает университет первой и самой важной составляющей своего успеха. «Рядом всегда были представители крупных компаний, крутые исполнители, студенты-предприниматели и разработчики», — пояснила Айнур. «В такой среде неизбежно увлекаешься тем или иным делом».

Вторая составляющая успеха – как можно раньше начать практиковаться в профессии, набираться опыта. Айнур начал работать сам в 18 лет и сменил несколько компаний, прежде чем открыть свою. Третья составляющая – творческий подход ко всему. Предприниматель — это прежде всего творец, а не человек с числами. Айнур активно участвовал в студенческой и волонтерской деятельности во время учебы. Это помогло ему реализовать свой потенциал. Четвертый термин – открытость, способность к общению. И пятое – трудолюбие, целеустремленность.

Игорь Архипов, доцент кафедры программного обеспечения Ижевского государственного технического университета, объединил пять составляющих успеха в одну – совместную активность и заинтересованность. Андрей Мерзляков, выпускник того же вуза, IT-архитектор, расширил эту формулу: «Зарплата зависит от твоей оценки, от того, что ты умеешь делать, думаешь о будущем — чего хочешь, куда идешь. Ставишь задачу, справиться с этим и выйти на новый уровень».

Видимо, сегодняшним абитуриентам нужно чаще заглядывать в рейтинги вузов, чтобы понимать, где этих составляющих успеха больше и где они надежнее. Как сказал один из преподавателей вуза, вошедший в ТОП-20, успешность выпускника в плане заработной платы является показателем его конкурентоспособности.

Мнение

Не сравнивай себя ни с кем

Ирина Влацкая, заведующая кафедрой компьютерной безопасности и программного обеспечения информационных систем Оренбургского государственного университета:

— С юных лет мы стараемся максимально погрузить детей в профессию. Заключены договоры о сотрудничестве и стажировке студентов с компаниями и профильными ведомствами.

И если раньше вчерашним студентам на первом рабочем месте советовали «забыть все, чему их учили в университете», то сейчас это не работает. Сегодня для наших молодых специалистов актуален девиз: «Вспомни то, чему тебя учили в университете, и применяй это на практике».

Если говорить о пяти компонентах успеха, то, конечно же, на первом месте стоит усердие. Раньше говорили — «искусство программирования», но программированию можно научиться, это технология. Во-вторых, желание и способность учиться. Любой, кто вступает в сферу ИТ, должен постоянно быть на вершине своих знаний и навыков. Третий термин — устойчивость. Бывает, что первая же неудача выбивает молодого человека из колеи. Очень важно в таких ситуациях не уметь сдаваться. В-четвертых, не сравнивайте себя ни с кем другим. Молодой специалист должен помнить: у каждого свой путь, и именно на нем он добьется успеха. Пятое условие – постоянная жажда чего-то нового. Если вы застопорились, вас легко догнать и перегнать.